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目錄 總序 序言 1 緒論 1.1 研究背景 1.1.1 服務業(yè)將逐漸引領中國就業(yè)格局發(fā)生改變 1.1.2 都市區(qū)正在成為一種城市發(fā)展趨勢 1.1.3 個體的需求越來越受到社會的尊重 1.2 研究的目的及意義 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意義 1.3 相關概念辨析 1.3.1 城市就業(yè)空間的概念和內涵 1.3.2 產業(yè)空間與就業(yè)空間辨析 1.3.3 研究范圍和時間段 1.4 國內外相關研究綜述 1.4.1 國外研究進展 1.4.2 國內研究進展 1.5 研究內容 2 都市區(qū)就業(yè)空間演化理論的構建 2.1 國內外相關理論的介紹 2.1.1 就業(yè)多中心理論 2.1.2 空間錯位理論 2.1.3 職住平衡理論 2.1.4 都市區(qū)空間結構理論 2.1.5 社會空間分異理論 2.1.6 空間擴散與集聚理論 2.1.7 競價租金曲線理論 2.2 中國都市區(qū)就業(yè)空間演化過程 2.2.1 就業(yè)空間演化模式：從均衡到更高層次均衡 2.2.2 演化驅動力解析：從單系統(tǒng)主導到多系統(tǒng)耦合 2.2.3 雙系統(tǒng)耦合中的就業(yè)空間演化：郊區(qū)成為利益訴求實現(xiàn)的較優(yōu)選擇 2.3 中國都市區(qū)就業(yè)空間演化特征 2.3.1 分區(qū)就業(yè)要素的演化特征：增長點從中心城向郊區(qū)擴散 2.3.2 就業(yè)中心體系的演化特征：分布從單中心向多中心轉變 2.3.3 職住狀況的變化特征：從職住平衡走向職住分離 3 案例城市的就業(yè)特性分析 3.1 所在區(qū)域的就業(yè)概況 3.2 各城市就業(yè)水平評價 3.2.1 指標體系的構架 3.2.2 研究數(shù)據(jù) 3.2.3 計算公式 3.2.4 運算結果分析 3.3 首位就業(yè)區(qū)特征分析 3.3.1 空間區(qū)位概況 3.3.2 就業(yè)規(guī)模及類型比較分析 3.3.3 就業(yè)結構比較分析 3.4 小結 3.4.1 典型示范性 3.4.2 時代對應性 4 南京都市區(qū)研究門檻條件驗證 4.1 研究的三個門檻條件 4.1.1 都市區(qū)發(fā)展階段特征 4.1.2 勞動力市場發(fā)育特征 4.1.3 通勤情況特征 4.2 實證區(qū)域——南京都市區(qū) 4.2.1 南京都市區(qū)概況 4.2.2 南京——門檻條件的印證 4.2.3 南京都市區(qū)化的重要事件 4.3 南京都市區(qū)地域結構抽象模式 4.3.1 城郊的劃分 4.3.2 都市區(qū)空間結構模式歸納 4.4 小結 5 南京都市區(qū)就業(yè)空間分區(qū)格局演化 5.1 就業(yè)崗位分布演化 5.1.1 就業(yè)崗位總量在空間上的演化 5.1.2 分類型就業(yè)崗位在空間上的演化 5.1.3 分產業(yè)就業(yè)崗位在空間上的演化 5.2 就業(yè)用地分布演化 5.2.1 工業(yè)用地分布演化分析 5.2.2 商業(yè)金融用地分布演化 5.2.3 教育科研設計用地分布演化 5.3 就業(yè)空間組織演化 5.3.1 職住偏離指數(shù)的計算 5.3.2 近年來的通勤演化 5.4 小結 6 南京都市區(qū)就業(yè)多中心的驗證 6.1 就業(yè)多中心的概念及識別方法 6.1.1 就業(yè)中心的概念 6.1.2 就業(yè)多中心的識別方法 6.1.3 本章的方法和數(shù)據(jù)來源 6.2 南京都市區(qū)就業(yè)中心的識別及驗證 6.2.1 就業(yè)主中心的識別和驗證 6.2.2 候選次中心的選取和驗證 6.3 南京都市區(qū)就業(yè)空間特征 6.3.1 就業(yè)空間整體格局：單中心主導 6.3.2 就業(yè)梯度特征：四個方向上不均衡下降 6.3.3 空間分布特征：交通引導和地形限制突出 6.3.4 中心構成特征：多元引導 6.4 南京就業(yè)中心演化簡析 6.5 小結 7 南京都市區(qū)就業(yè)空間的職住平衡 7.1 職住平衡的內涵及測度 7.1.1 職住平衡的研究類型及特征 7.1.2 職住平衡發(fā)展的階段性規(guī)律 7.1.3 職住平衡的度量方法 7.2 宏觀驗證——南京都市區(qū)職住平衡測度 7.2.1 都市區(qū)就業(yè)空間職住偏離指數(shù)的計算 7.2.2 都市區(qū)整體職住空間結構 7.3 微觀驗證——典型就業(yè)空間職住平衡測度 7.3.1 典型就業(yè)空間的選取 7.3.2 街道概況和問卷發(fā)放情況 7.3.3 典型就業(yè)空間職住平衡特征分析 7.3.4 環(huán)境因素對職住平衡的影響 7.3.5 個體屬性對職住平衡的影響 7.4 小結 8 南京都市區(qū)就業(yè)空間演化機制 8.1 演化機制體系構架 8.2 行政機制的導引 8.2.1 地方分權體制的影響 8.2.2 城市規(guī)劃的空間引導 8.2.3 產業(yè)政策的調整落實 8.2.4 交通設施體系的完善 8.3 市場機制的推動 8.3.1 勞動力市場的運作 8.3.2 土地市場的運作 8.3.3 住房市場的運作 8.4 社會機制的變化 8.4.1 單位大院組織機制的解體 8.4.2 家庭職住組織模式的變化 8.5 小結 9 結論與展望 9.1 主要結論 9.1.1 理論研究的結論 9.1.2 實證研究的結論 9.1.3 中西方都市區(qū)就業(yè)空間演化特征存在差異 9.2 都市區(qū)就業(yè)空間發(fā)展引導建議 9.2.1 發(fā)揮規(guī)劃機制，理性構架就業(yè)“多中心”的空間結構 9.2.2 順應市場機制，推行職住通廊引導的空間組織模式 9.2.3 關心社會機制，積極培育職住平衡的社區(qū)體系 9.2.4 強調調控機制，形成長效規(guī)范的政府監(jiān)控體系 9.3 主要創(chuàng)新點及未來展望 9.3.1主要創(chuàng)新點 9.3.2未來展望 附錄 參考文獻 圖片來源 表格來源 后記 |
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